Мосгорсуд признал законным увольнение работницы-совместителя, имеющей малолетнего ребенка, по ст. 288 ТК РФ в связи с трудоустройством на её место работника, для которого эта работа являлась основной. Суд посчитал, что данное основание увольнение не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в связи с чем установленный статьей 261 ТК РФ запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не являлся препятствием для прекращения трудовых отношений в данном случае.
Отметим, что в судебной практике вопрос о включении основания увольнения, предусмотренного ст. 288 ТК РФ, в число оснований, предусматривающих инициативу работодателя, является спорным. Во многих судах высказывается точка зрения, аналогичная озвученной Мосгорсудом в рассматриваемом определении (см. определения Московского горсуда от 06.02.2018 N 33-4581/2018, Архангельского облсуда от 01.02.2018 N 33-649/2018, Оренбургского облсуда от 15.11.2017 N 33-7945/2017, Воронежского облсуда от 19.10.2017 N 33-8039/2017, Новосибирского облсуда от 04.07.2017 N 33-6273/2017, Алтайского краевого суда от 03.06.2015 N 33-4971/2015, Кемеровского облсуда от 22.01.2013 N 33-484).
Однако не менее широко представлена и противоположная позиция (определения Московского облсуда от 13.11.2017 N 33-32904/2017, Новосибирского облсуда от 15.06.2017 N 33-5660/2017, Ростовского облсуда от 08.06.2015 N 33-8511/2015, Верховного Суда Республики Татарстан от 26.01.2015 N 33-1086/2015, Московского горсуда от 05.09.2014 N 4г-8134/14, от 26.02.2014 N 33-5569/14, Челябинского облсуда от 15.04.2014 N 11-3778/2014, постановление Президиума Нижегородского облсуда от 29.05.2013 N 4Г-333/2013).
Определение Московского горсуда от 06 сентября 2018 г. по делу N 33-38815/2018