Минтруд России ответил на вопрос о том, может ли работодатель выплачивать заработную плату ранее установленных для этого дат.
Напомним, что согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. По мнению Минтруда России, данная норма носит для работника защитный характер и направлена на уменьшение разрыва между выполнением работы и ее оплатой. Таким образом, если работодатель выплачивает заработную плату раньше установленного срока, это не ухудшает положение работника.
Отметим, однако, что норма части шестой ст. 136 ТК РФ направлена не только на "уменьшение разрыва между выполнением работы и ее оплаты", но, как указывает Конституционный Суд РФ в определении от 24.06.2008 N 344-О-О, еще и на обеспечение регулярности оплаты труда работников. Представляется, что говорить о какой-либо регулярности в оплате труда возможно только в случае, когда заработная плата последовательно выплачивается работнику в одни и те же установленные даты. Выплата же работнику заработной платы раньше срока приведет к тому, что следующую заработную плату работник получит уже более чем через полмесяца, что противоречит требованию закона. В связи с этим инспекторы ГИТ зачастую рассматривают досрочную выплату заработной платы в качестве нарушения (см., например, консультации с портала "Онлайнинспекция.РФ"). Иногда такой подход встречается и в судебной практике (определение Саратовского областного суда от 02.04.2015 N 33-1840/2015, решение Кировского районного суда г. Саратова Саратовской области от 05.02.2015 N 12-88/2015, решение Центрального районного суда г. Омска Омской области от 27.10.2014 N 2-5879/14, постановление Нововятского районного суда г. Кирова от 27.09.2013 N 5-52/2013).
Однако гораздо чаще судьи, как и Минтруд России, не признают действия работодателей по выдаче заработной платы ранее установленных сроков противоправными (см., например, решения Хабаровского краевого суда от 28.02.2018 N 21-125/2018, от 20.12.2017 N 21-988/2017, Новосибирского областного суда от 21.11.2017 N 7-634/2017, Краснодарского краевого суда от 01.08.2017 N 12-2769/2017, Санкт-Петербургского городского суда от 04.04.2017 N 7-572/2017, Нижегородского областного суда от 23.12. 2016 N 7-1352/2016, Саратовского областного суда от 27.09.2016 N 21-666/2016, определение Оренбургского областного суда от 14.02.2018 N 33-460/2018).
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 ноября 2018 г. N 14-1/ООГ-8602