ТК РФ требует выплачивать зарплату непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
По мнению Роструда, данная норма позволяет работодателю перечислять заработную плату работника иному лицу. Для этого необходимо, чтобы такой способ был указан в трудовом договоре. Если же трудовой договор изначально не содержал такого условия, то можно заключить дополнительное соглашение в письменной форме об изменении условий трудового договора относительно способа выплаты заработной платы.
Также утвердительно Роструд ответил и на вопрос о возможности перечисления работодателем аванса и заработной платы работника на разные банковские счета.
Согласно положениям ТК РФ зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный им счет в банке. Поэтому перевод заработной платы на разные банковские карты два раза в месяц не нарушает условия выплаты заработной платы, установленные ТК РФ. При этом необходимо соблюдение условий:
- порядок перечисления заработной платы на два банковских счета предусмотрен в коллективном или трудовом договоре;
- имеется договор банковского счета;
- есть согласие сторон трудового договора;
- работник указал счета, на которые работодатель будет перечислять заработную плату.
Письма Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1, от 10.10.2019 N ПГ/25780-6-1