8 (8442) 29-70-72 | 8 (8442) 26-64-41
+7(961) 079 04 81
Определение Конституционного Суда РФ от 28 декабря 2021 г. N 2746-О
В Конституционный Суд РФ поступила жалоба, в которой гражданин оспаривал конституционность части первой статьи 127 ТК РФ, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По мнению заявителя, оспариваемая норма, примененная в его деле судами общей юрисдикции, не соответствует статьям 19 (часть 2) и 37 (часть 5) Конституции РФ, поскольку позволяет работодателю не округлять в пользу работника дробное количество подлежащих оплате календарных дней неиспользованного отпуска при расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, допуская тем самым начисление суммы такой компенсации в меньшем размере, чем оплата предоставляемого отпуска с последующим увольнением.
Федеральный закон от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ
1 марта 2022 г. вступает в силу Федеральный закон от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ, которым в ТК РФ внесены масштабные поправки, касающиеся охраны труда. Пересматривается структура глав ТК РФ, посвященных охране труда, а также содержание некоторых норм. Остановимся на наиболее значимых изменениях.
Права и обязанности работодателей и работников
Работники в силу части второй ст. 21 ТК РФ обязаны соблюдать требования по охране труда. В ст. 22 ТК РФ внесли изменения, согласно которым у работодателя появляется право требовать от сотрудников соблюдения требований охраны труда.
Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда выделены теперь в отдельную главу ТК РФ. Статья 214 ТК РФ посвящена обязанностям работодателя. Новыми для работодателя являются, в частности, следующие обязанности:
Определение Третьего КСОЮ от 19 января 2022 г. N 8Г-19336/2021[88-167/2022-(88-21242/2021)]
По просьбе работника в период его работы ему была выдана трудовая книжка, которая работодателю впоследствии не возвращена. После увольнения по собственному желанию работник попробовал обязать работодателя выдать ему трудовую книжку, а также взыскать, в частности, неполученный заработок по причине задержки выдачи трудовой книжки.
Суды трех инстанций в удовлетворении требований отказали. В связи с наличием трудовой книжки у бывшего работника на руках с работодателя не может быть взыскана компенсация за задержку ее выдачи при увольнении. О получении работником подлинника трудовой книжки свидетельствует его собственная подпись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Кроме того, суд пояснил, что в силу ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. Однако материалы дела таких доказательств не содержат. Напомним, в судебной практике по данному вопросу пока нет единого мнения. Некоторые суды придерживаются такого же мнения, что и Третий КСОЮ (см., например, определения Седьмого КСОЮ от 17.12.2020 N 8Г-18135/2020[88-18582/2020], от 29.01.2020 N 8Г-3607/2019[88-2663/2020-(88-6000/2019)], Восьмого КСОЮ от 15.10.2020 N 8Г-14401/2020[88-14049/2020]).
Информационное сообщение Банка России от 28 февраля 2022 года
Совет директоров Банка России принял решение повысить ключевую ставку с 28 февраля 2022 года до 20% годовых. Как поясняется в сообщении, повышение ключевой ставки приведет к увеличению депозитных ставок до уровней, необходимых чтобы компенсировать возросшие девальвационные и инфляционные риски. Это позволит поддержать финансовую и ценовую стабильность и защитить сбережения граждан от обесценения.
Банк России будет принимать дальнейшие решения по ключевой ставке исходя из оценки рисков со стороны внешних и внутренних условий и реакции на них финансовых рынков и с учетом фактической и ожидаемой динамики инфляции относительно цели, развития экономики на прогнозном горизонте.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 декабря 2021 г. N ПГ/37187-6-1
В Роструд поступил вопрос о правомерности привлечения к дисциплинарной ответственности работника, который при трудоустройстве не предоставил военный билет. По договоренности с работодателем работник был допущен к работе до оформления трудового договора с условием представить в течение недели военный билет. Трудовой договор был оформлен, но военный билет работник представить не смог, так как он был утерян. В результате работнику объявили выговор и лишили премии.
По мнению чиновников, непредставление документов воинского учета может рассматриваться как дисциплинарный проступок, поскольку при поступлении на работу работник обязан их представить.
Правильность данного вывода вызывает большие сомнения. Дело в том, что под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Определение Верховного Суда РФ от 13 сентября 2021 г. N 25-КГ21-9-К4
Работницу уволили в связи с сокращением штата. При увольнении ей были выплачены все причитающиеся денежные суммы, в том числе выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.
Решением суда она была восстановлена на работе в прежней должности, в ее пользу были взысканы заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. После восстановления на работе сотрудница обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска, отпуск был предоставлен, была произведена его оплата.
Затем работодатель предложил сотруднице вернуть:
Проект федерального закона N 46702-8
Госдума в первом чтении приняла законопроект, упрощающий внесение налоговых платежей буквально до заполнения одной платежки. Налогоплательщикам больше не нужно будет следить за изменениями КБК и других реквизитов, высчитывать по календарю даты десятков платежей, выяснять судьбу ошибочно зачисленных налогов и т.д.
Вместо заполнения множества платежных поручений с большим количеством постоянно меняющихся реквизитов предлагается внедрить институты единого налогового платежа (ЕНП) и единого налогового счета (ЕНС). Также вводятся понятия задолженности и совокупной обязанности по уплате налогов, авансовых платежей, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов.
Письмо Минфина России от 12 января 2022 г. N 03-04-06/824
Физические лица, зарегистрированные в установленном законодательством порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, самостоятельно исчисляют, уплачивают НДФЛ исходя из сумм доходов, полученных от осуществления такой деятельности.
По мнению Минфина, доходами, полученными от осуществления предпринимательской деятельности, признаются доходы от видов деятельности, указанных индивидуальным предпринимателем при регистрации либо в результате внесения соответствующих изменений в ЕГРИП.
Проекты Федеральных законов (подготовлены Минтрудом России 18.02.2022)
Минтруд подготовил еще 4 законопроекта в связи с предложенным объединением ПФР и ФСС в единый Фонд уже в следующем году (см. новость от 02.02.2022). На этот раз речь идет о соответствующих поправках в НК РФ, ТК РФ, БК РФ и в отдельные законодательные акты (в том числе в законодательство об обязательных видах страхования, о персонифицированном учете и др.).
Все проекты размещены на федеральном портале проектов НПА.
Цель реформы - создание единого Фонда пенсионного и социального страхования РФ на основе объединения ПФР и ФСС, введение единого тарифа, позволяющего перечислять страховые взносы единым платежом, обеспечение выплат по больничным лицам, занятым по ГПД и пр.
Приказ ФНС России от 18 января 2022 г. N ЕД-7-8/26@
ФНС скорректировала порядок изменения срока уплаты налога, сбора, страховых взносов, пени и штрафа. Поправки связаны с принятием Федерального закона "О федеральной территории "Сириус".
Изменены формы решений о предоставлении отсрочки (рассрочки) по уплате федеральных налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов" и о предоставлении отсрочки (рассрочки) по уплате налога на доходы физических лиц, региональных (местных) налогов, сбора, страховых взносов, пеней, штрафов".
Приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Информация Федеральной налоговой службы от 17 февраля 2022 года
Проекты федеральных законов N 20281-8 и 20492-8
Эксперимент по внедрению специального налогового режима "Автоматизированная упрощенная система налогообложения" стартует 1 июля в четырех регионах (Москве, Московской и Калужской областях, Татарстане) и продлится до 2027 года.
Новый налоговый режим рассчитан на компании и индивидуальных предпринимателей, у которых работает не более пяти человек и чей годовой доход не превышает 60 млн рублей.
С 1 июля 2022 года применять режим смогут вновь зарегистрированные налогоплательщики, подав уведомление через банк, в котором открыт счет. При этом банк должен быть включен в перечень уполномоченных банков, который будет размещен на сайте ФНС России. Также налогоплательщик получит возможность подать такое уведомление самостоятельно через свой Личный кабинет. Уведомление следует подать не позднее 30 дней с момента регистрации налогоплательщика в налоговых органах.
Информация Федеральной налоговой службы от 10 февраля 2022 года
С 2022 года вступили в силу внесённые Федеральным законом от 29.11.2021 N 382-ФЗ изменения, касающиеся налогообложения имущества:
1) С десяти до двадцати дней продлен срок, в течение которого налогоплательщик-организация вправе представить в налоговый орган пояснения и (или) документы, подтверждающие правильность исчисления, полноту и своевременность уплаты транспортного и земельного налогов, указанных в сообщениях об исчисленных налоговым органом суммах этих налогов.
2) По налогу на имущество организаций установлено, что имущество, переданное в аренду, в том числе по договору финансовой аренды (лизинга), подлежит налогообложению у арендодателя (лизингодателя).
3) Регламентировано исчисление земельного налога в отношении участков, сведения о которых представлены органами, уполномоченными осуществлять федеральный государственный земельный надзор. В этом случае исчисление налога производится по налоговой ставке, не превышающей 1,5%, начиная со дня совершения нарушений требований к использованию и охране объектов земельных отношений либо со дня их обнаружения и до первого числа месяца, в котором уполномоченным органом установлен факт устранения таких нарушений.
Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 07.02.2022
Минтруд России сообщил о подготовке проекта постановления, который предусматривает возможность для работодателей размещать информацию не только на единой цифровой платформе "Работа в России", но и на иных информационных ресурсах. Соответствующий проект размещен на федеральном портале проектов НМА (ID проекта 01/01/02-22/00124765).
В пояснительной записке к проекту отмечается, что пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости населения установлена обязанность работодателей ежемесячно представлять в органы службы занятости сведения и информацию, перечисленную в указанном пункте данной статьи. При этом работодатели, отнесенные к категориям, указанным в пункте 3.2 статьи 25, такую информацию представляют исключительно в электронном виде, размещая ее на единой цифровой платформе "Работа в России" или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства РФ. Проектом постановления предусматривается установление требований к таким информационным ресурсам.
Определение Третьего КСОЮ от 1 сентября 2021 г. N 8Г-15191/2021[88-15352/2021]
На основании трудового договора между гендиректором и ООО работнику был установлен оклад в размере 45 000 руб. Аналогичный размер оклада был определен и штатным расписанием. Однако в ходе работы гендиректор изменила штатное расписание, указав свой оклад в размере 102 500 руб. Данное изменение штатного расписания работодателем согласовано не было, ООО узнало об этом лишь по результатам проведенного аудита в момент прекращения трудовых отношений между сторонами. Посчитав свои интересы нарушенными, общество обратилось в суд.
Суды удовлетворили требования ООО о взыскании излишне выплаченной заработной платы, ведь директору выплачивалась заработная плата, не соответствующая условиям трудового договора, в излишнем размере.
Письмо Минтруда России от 1 февраля 2022 г. N 15-2/ООГ-163
1 марта 2022 г. вступают в силу масштабные изменения в раздел ТК РФ "Охрана труда". В целях реализации новых положений ТК РФ Минтруд России разработал пакет НПА по охране труда. С документами по охране труда, вступающими в силу с 1 марта 2022 г., можно ознакомиться в нашей справке.
Минтруд России, сославшись на п. 3.3, 2.2.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29), пояснил, что внеплановое обучение по охране труда и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников в связи с вступлением в силу новых НПА по охране труда следует проводить в период со дня официального опубликования соответствующего НПА до вступления его в силу.
Однако согласно п. 3.3 Порядка внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится, в частности, при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. Под введением, на наш взгляд, следует понимать не официальное опубликование НПА, а его вступление в силу. Подтверждение данного вывода можно обнаружить в письмах Минтруда от 14.01.2021 N 15-2/10/В-167 и Роструда от 20.01.2021 N 87-ТЗ.