Новости

Согласно п. 20 ст. 165 НК РФ для подтверждения обоснованности применения налоговой ставки НДС 0% и налоговых вычетов при реализации работ (услуг) в налоговый орган могут быть представлены транспортные, перевозочные документы, составленные в электронной форме по формату, утвержденному совместно ФНС и ФТС.

Минфин напоминает, что постановлением Правительства РФ от 06.12.2018 N 1487 в Перечни товаров, облагаемых НДС по ставке 10%, внесены изменения, действующие с 1 апреля 2019 года.

Минтруд России утвердил новый профессиональный стандарт для бухгалтеров, который существенно изменил требования к их квалификации и стажу.

ФНС установила дополнительное междокументное контрольное соотношение показателей формы расчета сумм НДФЛ, исчисленных и удержанных налоговым агентом.

Согласно статье 136 TК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Кодекс напрямую не устанавливает требований к порядку определения размера заработной платы за первую половину (так называемого "аванса"). Однако из закрепленного в ст. 129 ТК РФ общего понимания заработной платы как вознаграждения за труд следует, что размер зарплаты за первую половину месяца (как и за вторую) должен определяться пропорционально отработанному за советующую часть месяца времени. Справедливость данного вывода неоднократно подтверждали Роструд и Минтруд.

Организация списала в бухгалтерском учете недостачу топлива на крупную сумму по результатам инвентаризации. ИФНС при проверке доначислила НДС на сумму утраченных МПЗ, как безвозмездно переданных третьим лицам. Доначисляя НДС, инспекция исходила из отсутствия у налогоплательщика доказательств, подтверждающих объективные, не зависящие от его воли причины выбытия имущества, а также принятие мер по сохранению имущества. Выбытие МПЗ не соответствовало обычному уровню выбытия имущества для осуществляемого предприятием вида деятельности. УФНС согласилась с этими выводами.

Объектом обложения по налогу на доходы физических лиц является доход, полученный налогоплательщиком. Доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в соответствии с главой 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ.

Арбитражный суд признал незаконным отказ работодателю со стороны ФСС России в принятии к зачету его расходов на выплату работнику пособия по беременности и родам. Такое решение Фонд принял из-за того, что выплату пособия работодатель произвел на основании листка нетрудоспособности, заполненного с ошибкой.

Проект Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации..."

Уточнены требования к нотариусам, адвокатам и исполнителям юридических и бухгалтерских услуг в части противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма (ОД/ФТ).

ФНС опубликовала новые методические указания по формированию фискальных документов при разных видах расчетов. На этот раз приведен пример использования ККТ при получении предварительной оплаты за товар, последующем зачете предоплаты и предоставлении займа для оплаты товара, а также при погашении такого займа.

Верховный Суд РФ согласился с выводами налогового органа о том, что организация создала незаконную "схему" минимизации налогообложения, заключая договоры гражданско-правового характера (ГПХ) со своими работниками, зарегистрированными как ИП.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы по совместительству. Из этой нормы следует, что работа, выполняемая работником за рамками основной, является работой по совместительству и должна оформляться соответствующим образом. Возможности заключать с одним и тем же лицом несколько трудовых договоров о работе по основному месту закон не предусматривает. Тем не менее, на практике нередко возникают ситуации, когда соискатель при трудоустройстве не сообщает работодателю о наличии у него другой основной работы, в результате с ним заключается еще один договор об основной работе. Очевидно, что в такой ситуации работодатель не несет какой-либо ответственности за допущенное при приеме на работу нарушение. Но как поступить с работником, если стало известно о наличии у него на момент заключения трудового договора основного места работы?

Разъяснены требования к отчетности производителей и импортеров товаров за отчетный 2018 год.

Яндекс.Метрика