Определение Девятого КСОЮ от 26.01.2022 N 8а-11224/2021
В организации была проверка ГИТ, по ее результатам было выявлено нарушение: заработная плата за первую половину месяца по условиям коллективного договора выплачивалась в размере 500 рублей. ГИТ предписала выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца за отработанное время, пункт коллективного договора в части установленной суммы в размере 500 рублей не применять.
Работодатель с предписанием ГИТ не согласился и попытался его оспорить. Суды встали на сторону ГИТ и пояснили, что предусмотренное частью шестой ст. 136 ТК РФ право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца и на получение аванса пропорционально отработанному времени (не в сумме, произвольно установленной коллективным договором) относится к числу условий, установленных законодательством, и не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании трудового, коллективного договора, ни в зависимости от наличия либо отсутствия такого договора.
Действительно, закон требует выплачивать как минимум каждые полмесяца именно заработную плату, под которой понимается вознаграждение за труд (см. ст. 129 ТК РФ). Следовательно, сумма, выплачиваемая за первую половину месяца, не может быть произвольной и должна определяться с учетом фактически отработанного сотрудником времени (фактически выполненной им работы). Об этом говорилось ранее в письмах Минтруда России от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660, от 05.08.2013 N 14-4-1702 и Роструда от 08.09.2006 N 1557-6.