Новости

8 (8442) 29-70-72 | 8 (8442) 26-64-41

email+7(961) 079 04 81        

Письмо Минтруда России от 1 февраля 2023 г. N 14-6/ООГ-728

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Форма отзыва работником заявления об увольнении трудовым законодательством не установлена. Ранее некоторые суды указывали на то, что отзыв заявления об увольнении может быть сделан в письменной или в устной форме, а также посредством смс-сообщения (т.е. в электронном виде) (определение Свердловского областного суда от 11.02.2021 N 33-2208/2021). Однако теперь данный документ упоминается в части четвертой ст. 22.3 ТК РФ в контексте применения к нему положений ТК РФ об электронном документообороте. В Минтруд поступил вопрос, верно ли, что работник вправе направить такой документ работодателю в электронном виде только в том случае, если в организации в отношении него ведется электронный документооборот?

Чиновники ответили на вопрос утвердительно и пояснили, что отзыв заявления об увольнении может быть направлен работником в электронном виде, если:

- работодатель осуществляет ЭКДО с данным работником;

- отзыв заявления об увольнении включен в перечень электронных документов, в отношении которых работодателем осуществляется ЭКДО.

Яндекс.Метрика