Работник пытался в суде оспорить правомерность действий работодателя по объявлению ему простоя. Претензии работника, в частности, вызвал тот факт, что из всей бригады простой был объявлен только ему. По мнению работника, это свидетельствовало о том, что решение работодателя носило дискриминационный характер.
Однако суд с такой оценкой не согласился. Как указано в определении, принятие распоряжения об объявлении простоя в отношении конкретных работников законодателем оставлено на усмотрение работодателя, поскольку данный вопрос относится к финансово-хозяйственной деятельности организации и должен разрешаться с учетом экономической целесообразности, поэтому суд в указанные вопросы может вмешиваться только в случае явного злоупотребления правом со стороны работодателя. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.
Определение Самарского областного суда от 21 августа 2018 г. по делу N 33-10081/2018