Согласно части шестой ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. А требования к оплате сверхурочной работы установлены статьей 152 ТК РФ.
Суды общей юрисдикции неоднократно подчеркивали, что, даже если работодатель в нарушение требований закона привлекал работника к сверхурочной работе большей продолжительности, чем это предусмотрено статьей 99 ТК РФ, это не отменяет необходимости оплатить эту работу в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ (см., например, определения Курского облсуда от 31.10.2019 N 33-3290/2019, Санкт-Петербургского горсуда от 21.01.2016 N 33-1042/2016, решение Хабаровского краевого суда от 09.04.2013 N 21-151/2013).
Поддержал эту позицию и Конституционный Суд РФ. Судьи отметили, что закрепленное статьей 99 ТК РФ ограничение продолжительности сверхурочной работы носит гарантийный характер, направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых и во взаимосвязи со статьей 152 ТК РФ не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного ограничения продолжительности сверхурочной работы.
Определение Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2019 г. N 3363-О