8 (8442) 29-70-72 | 8 (8442) 26-64-41
+7(961) 079 04 81
Арбитражный суд признал незаконным отказ работодателю со стороны ФСС России в принятии к зачету его расходов на выплату работнику пособия по беременности и родам. Такое решение Фонд принял из-за того, что выплату пособия работодатель произвел на основании листка нетрудоспособности, заполненного с ошибкой.
Проект Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации..."
Уточнены требования к нотариусам, адвокатам и исполнителям юридических и бухгалтерских услуг в части противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма (ОД/ФТ).
ФНС опубликовала новые методические указания по формированию фискальных документов при разных видах расчетов. На этот раз приведен пример использования ККТ при получении предварительной оплаты за товар, последующем зачете предоплаты и предоставлении займа для оплаты товара, а также при погашении такого займа.
Верховный Суд РФ согласился с выводами налогового органа о том, что организация создала незаконную "схему" минимизации налогообложения, заключая договоры гражданско-правового характера (ГПХ) со своими работниками, зарегистрированными как ИП.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы по совместительству. Из этой нормы следует, что работа, выполняемая работником за рамками основной, является работой по совместительству и должна оформляться соответствующим образом. Возможности заключать с одним и тем же лицом несколько трудовых договоров о работе по основному месту закон не предусматривает. Тем не менее, на практике нередко возникают ситуации, когда соискатель при трудоустройстве не сообщает работодателю о наличии у него другой основной работы, в результате с ним заключается еще один договор об основной работе. Очевидно, что в такой ситуации работодатель не несет какой-либо ответственности за допущенное при приеме на работу нарушение. Но как поступить с работником, если стало известно о наличии у него на момент заключения трудового договора основного места работы?
Разъяснены требования к отчетности производителей и импортеров товаров за отчетный 2018 год.
Информация Федеральной налоговой службы от 5 марта 2019 года
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Норма применяется и в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Ключевым является вопрос, какое время для указанных работников следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы, а какое - последующими часами. Вариантов всего два:
ФНС уточнила Порядок изменения срока уплаты налога, сбора, страховых взносов, пеней и штрафов.
Роструд подготовил обзор консультаций с портала "Онлайнинспекция.РФ" за февраль 2019 года. Помимо прочего, в материале был рассмотрен вопрос о том, может ли работник, имеющий троих детей в возрасте до 12 лет, брать ежегодный отпуск в удобное время частями.
При заполнении сверяйтесь с подготовленными экспертами компании "Гарант" образцами заполнения путевых листов для:
С 1 января 2019 года любая иностранная организация, оказывающая услуги, предусмотренные п. 1 ст. 174.2 НК РФ (услуги в электронной форме), должна встать на учет в налоговом органе и самостоятельно уплачивать НДС.
Организация оспорила в Комиссии по рассмотрению споров о результатах определения кадастровой стоимости стоимость своих участков, установленную местной Администрацией. Комиссия снизила ее в несколько раз (до уровня рыночной). Между тем, Администрация опять установила на следующий год завышенную кадастровую стоимость этих же участков. Но поскольку решение о пересмотре стоимости поступило в кадастр позже решения администрации, именно данные о пересмотренной (рыночной) стоимости были зафиксированы в ЕГРН.
Минтруд России в своем письме напомнил, что в силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В случае, если работник отработал рабочий год полностью, ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. В иных же случаях необходимо руководствоваться положениями Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930.