8 (8442) 29-70-72 | 8 (8442) 26-64-41
+7(961) 079 04 81
Информация Федеральной налоговой службы от 6 октября 2022 года
Должно ли приходить налоговое уведомление за земельный участок несовершеннолетнего; как оплатить транспортный налог без посещения налоговой инспекции; предоставляется ли льгота, освобождающая мобилизованного военнослужащего от уплаты налога за квартиру; может ли пользователь личного кабинета налогоплательщика получить бумажное налоговое уведомление; почему без изменения кадастровой стоимости и налоговой ставки выросла сумма налога за гараж, - ответы на эти вопросы по налоговым уведомлениям, направленным в 2022 году, опубликованы на сайте ФНС России.
Так, несовершеннолетние собственники недвижимости (земельного участка, полученного по наследству, квартиры, приобретенной с использованием материнского капитала, и т.д.) признаются налогоплательщиками. Налоги за них должны оплачивать родители или другие законные/уполномоченные представители (усыновители, опекуны и т.д.). Налоги могут оплатить и иные лица.
Оплатить налоги можно без посещения налоговой инспекции по QR-коду или штрих-коду, указанным в налоговом уведомлении, с использованием электронных платежных сервисов, а также через банк, кассу местной администрации, организацию федеральной почтовой связи, а также через МФЦ, в котором организована уплата налогов.
Информация Федеральной налоговой службы от 11 октября 2022 года
Узнать, распространяется ли отсрочка по уплате страховых взносов на организацию или ИП, можно с помощью сервиса "Проверка возможности продления сроков платежей по УСН и страховым взносам".
Отсрочка предоставляется лицам, информация о которых содержится в ЕГРЮЛ или ЕГРИП по состоянию на 1 апреля 2022 года, а также чей ОКВЭД отражен в перечнях N 1 и 2 постановления Правительства РФ от 29.04.2022 N 776.
Для проверки пользователю достаточно ввести свой ИНН. Система проверит, соответствует ли заявитель требованиям постановления, и отразит результат - можно или нет воспользоваться мерой поддержки.
Тем, кто отвечает критериям, сроки уплаты будут продлены проактивно. Никаких заявлений подавать не нужно.
Информация Минтруда РФ от 29.09.2022
Минтруд ответил на актуальные вопросы о трудовых правах работников, призванных по мобилизации с 21.09.2022, и указал, в частности, что:
- уволить мобилизованного сотрудника нельзя, рабочее место за ним сохраняется;
- трудовой договор приостанавливается на время службы, для этого работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата;
- работодатель должен приостановить трудовой договор мобилизованного сотрудника, даже если он на испытательном сроке;
Информация Минцифры России от 3 октября 2022 г.
В дополнение к ранее выпущенной памятке для мобилизуемых специалистов ИТ- и телеком-компаний, имеющих право на отсрочку (см. новость от 04.10.2022), Минцифры уточнило, что если сотрудник соответствует условиям отсрочки от мобилизации, но ему пришла повестка или его забирают в воинскую часть, при отправке сообщений на Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или на Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. обязательно нужно прикрепить к сообщению фото повестки.
Обращения без повестки рассматриваться не будут.
Информация Минцифры России от 04.10.2022
Минцифры сообщает: на Госуслугах доступен сервис по подаче жалобы в случае ошибки при мобилизации. Подать заявление может сам мобилизованный или его родственник.
Заявителю необходимо указать:
- сведения о мобилизованном;
- реквизиты повестки;
Приказ Минтруда России от 20.09.2022 N 578н (зарег. в Минюсте РФ 30.09.2022)
С 1 марта 2023 года при создании электронных документов будут применяться единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой. Вводится справочник основных видов электронных документов, связанных с работой.
Напомним, решение о введении электронного кадрового документооборота принимает работодатель. Вводится такой документооборот на основании локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии).
Для электронного кадрового документооборота работодатель может использовать платформу "Работа в России" или собственную информационную систему электронного кадрового документооборота.
Проекты федеральных законов N 201618-8 и N 201625-8
Правительство РФ предлагает увеличить МРОТ, а также изменить на ближайшие два года правила его расчета.
Сейчас МРОТ привязан к медианной зарплате по РФ (медианная означает, что ровно у половины работающего населения РФ зарплата больше медианной, а у второй половины - меньше) и составляет 42% от этой медианной зарплаты за прошлый календарный год. Правда, МРОТ ни при каких статистических и демографических обстоятельствах не может быть меньше прожиточного минимума и прошлогоднего МРОТ.
Именно это правило Кабмин предлагает заморозить до конца 2024 года, и определять МРОТ следующим образом:
- на 2023 года МРОТ императивно устанавливается в размере 16 242 рубля в месяц;
- в 2024 году МРОТ будет рассчитываться исходя из увеличения размера прожиточного минимума трудоспособного населения - темп роста МРОТ должен опережать темп роста прожиточного минимума на 3 процентных пункта (то есть если размер прожиточного минимума вырастет за год, например, на 20%, то МРОТ за этот же год должен вырасти не менее чем на 23%).
Постановление Правительства РФ от 1 октября 2022 года N 1743
Кабмин значительно ограничил количество объектов контроля, которые могут подвергнуться плановым КНМ в 2023 году - соответствующие поправки были внесены в мартовское Постановление N 336 о моратории на проверки:
- в план КНМ и проверок на следующий год можно "взять" исключительно объекты высокого и самого высокого рисков (абз. 1 п. 11.3 Постановления N 336),
- причем государственные и муниципальные сады и школы, даже если они относятся к категориям высокого и чрезвычайно высокого риска (например, в рамках санитарного надзора), в 2023 году тоже нельзя включать в план КНМ / проверок и посещать их с плановыми КНМ и проверками (п. 11.4 Постановления N 336). Правда, совсем без внимания надзорных органов они не останутся - туда можно будет прийти с профилактическим визитом, продолжительностью один-три дня (абз.3 п. 11.4 Постановления N 336), отказаться от которого школа или садик не вправе, и который, вопреки общему правилу, может закончиться выдачей предписания (абз. 5 п. 11.4 Постановления N 336). А вот частные сады и школы, деятельность которых отнесена к категории высокого и чрезвычайно высокого риска, попадут в план на общих основаниях, несмотря на положения ст. 19 и п. 2 ст. 8 Конституции РФ;
Информация Минтруда России от 22 сентября 2022 года
Минтруд сообщает, что в 2023 и 2024 годах прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда предлагается устанавливать в особом порядке законом о федеральном бюджете с учетом прогнозируемого уровня инфляции. Прожиточный минимум на 2023 год планируется увеличить до 14 375 рублей на душу населения, а МРОТ - до 16 242 рублей. Соответствующие проекты законов были поддержаны на заседании Правительства РФ и будут внесены в Государственную думу в составе бюджетного пакета.
1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда составлял 13 890 рублей. С 1 июня он был проиндексирован на 10%. После индексации с 1 января 2023 года дополнительно на 6,3% его размер составит 16 242 рубля. Годовой прирост - 2 352 рубля. Таким образом, годовая индексация МРОТ составит 16,9%.
Информация Минцифры РФ от 27.09.2022
На Госуслугах начал работать сервис по приему заявлений на освобождение от призыва в рамках частичной мобилизации сотрудников IT и телеком-компаний (подробнее об этом см. здесь). И хотя с момента его запуска прошло совсем немного времени, Минцифры уже выявило несколько типовых ошибок, которые встречаются при подаче заявлений.
Первая из ошибок - использование скорректированного шаблона формы-подтверждения. Для того, чтобы избежать этой ошибки, поясняет ведомство, нужно использовать форму, скачанную из телеграм-канала Минцифры.
Еще одна ошибка - сотрудники при подаче заявления прикладывают в файле .sig некорректную электронную подпись. Файл нужно подписывать усиленной квалифицированной электронной подписью генерального директора, выданной ФНС России, и прикреплять к заявлению именно этот файл .sig.
Утвержден перечень специальностей в области IT для предоставления отсрочки от призыва по мобилизации
Приказ Минцифры России от 26.09.2022 N 712
Информация Минцифры России от 26.09.2022 и от 27.09.2022
Минцифры утвердило перечень специальностей в области IT для предоставления отсрочки от призыва по мобилизации. Перечень включает в себя 195 специальностей и направлений подготовки. Также приводится информация о соответствии приведенных в перечне специальностей и направлений подготовки специальностям и направлениям подготовки, утвержденным в разные периоды (1992 - 2021 годы).
Напомним, ранее Минцифры сообщило, что прорабатывается предложение Минобороны о предоставлении "права на отсрочку от мобилизации" сотрудникам приоритетных высокотехнологичных отраслей экономики. В частности, право на отсрочку смогут получить имеющие соответствующее высшее образование и работающие полный рабочий день сотрудники аккредитованных IT-компаний, задействованные в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации IT-решений (программного обеспечения, программно-аппаратных комплексов) или задействованные в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры.
Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677
Увольнение граждан, призванных на военную службу по мобилизации, не допускается, действие их трудовых договоров приостанавливается. Кабмин внес соответствующие изменения в Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах.
Напомним, Правительство РФ наделено полномочием определять особенности регулирования определенных сфер деятельности, в том числе трудовых отношений, Федеральным законом от 08.03.2022 N 46-ФЗ.
Постановление опубликовано и вступило в силу 23.09.2022, но распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022. Если вы уволили работника до опубликования настоящего постановления, при наличии волеизъявления работника его придется восстановить на работе.
Разобраться в том, как приостановить действие трудового договора с работником, поможет наша статья "Мобилизация 2022: работники и работодатели".
Письмо Минтруда РФ от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042
Информация Минтруда РФ от 27.09.2022
Проекты федеральных законов N 112293-8 и N 101311-8
В связи с принятием Правительством РФ Постановления N 1677 о запрете увольнения мобилизованных (см. новость от 27.09.2022) Минтруд информирует:
- уволить мобилизованного сотрудника нельзя, работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником;
- трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы;
- для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации, либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван. Дистанционные работники могут направить скан повестки работодателю;
- трудовые договоры работников на испытательном сроке, работников, получивших уведомление о сокращении, строчные трудовые договоры в случае призыва по мобилизации также приостанавливаются;
- для приостановления действия трудового договора издается приказ;
Приказ ФНС России от 10 августа 2022 г. N ЕД-7-21/741@ (зарег. в Минюсте 14.09.2022)
ФНС утвердила новые форму, формат и порядок заполнения сообщения о наличии у налогоплательщика-организации транспортных средств и объектов недвижимости, налоговая база по которым определяется как их кадастровая стоимость.
Сообщение направляется в случае неполучения информации об исчисленных налоговым органом суммах транспортного налога, налога на имущество организаций и земельного налога за период владения ими. Оно заполняется на основании представляемых с ним документов или их копий, подтверждающих госрегистрацию транспорта, и (или) правоустанавливающих (правоудостоверяющих) документов на недвижимость в отношении каждого объекта налогообложения.
Информация Федеральной налоговой службы от 8 сентября 2022 года
В 2022 году приняты нормативно-правовые акты ФНС России, касающиеся налогообложения имущества:
1) Для исчисления земельного налога п. 18 ст. 396 НК РФ и приказом ФНС России от 12.01.2022 N ЕД-7-21/6@ предусматривается предоставление органами Россельхознадзора и Росреестра в налоговые органы сведений о неиспользуемых по целевому назначению земельных участках для сельхозпроизводства. Дело в том, что ставки по земельному налогу не могут превышать 0,3% в отношении участков из земель сельхозназначения или зон сельхозиспользования, предназначенных и используемых для сельхозпроизводства. Если такие земельные участки не осваиваются, то ставка - не более 1,5%, как это определено пп. 2 п. 1 ст. 394 НК РФ.
2) От налога на имущество организаций освобождаются некоммерческие образовательные организации на федеральной территории "Сириус". Льгота касается сооружений, возведенных в соответствии с программой строительства олимпийских объектов и развития города Сочи как горноклиматического курорта. Освобождаются от налога и компании, созданные органами публичной власти федеральной территории. Для них в порядок заполнения декларации по налогу на имущество организаций добавлены коды льгот 2010259, 2010343. Соответствующий порядок закреплен приказом ФНС России от 28.01.2022 N ЕД-7-21/53@.